Informační a vzdělávací portál Libereckého kraje

DŮLEŽITÁ UPOZORNĚNÍ K VÝKAZU P 1-04 PRO ROK 2025

MZDOVÉ PROSTŘEDKY SE ZAPOČTENÍM NÁHRAD ZA DOČASNOU PN (KARANTÉNU) PLACENOU ZAMĚSTNAVATELEM

V roce 2025 se náhrady za DPN za prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti (§ 192 a § 194 ZP) nadále vykazují stejně jako v roce 2024. Od 1. 1. 2025 však v oddíle I. přibyly řádky pro náhrady DPN hrazené jen ze státního rozpočtu. Jedná se o ř. 0139, ve kterém se uvedou průměrné přepočtené ev. počty zaměstnanců ze SR (bez ESF/ESF+ a NPO) na DPN za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, a ř. 0140 a 0141, kde se uvedou náhrady DPN ze SR (bez ESF/ESF+ a NPO). Princip výpočtu přepočtených úvazků je stejný, ať se jedná o dny, kdy zaměstnanec byl v práci, nebo dny, kdy byl na nemocenské.

V řádku 0139 se uvedou dny PN, a to maximálně za prvních 14 dnů, které jsou hrazeny zaměstnavatelem v přepočtu k úvazku a na kalendářní dny v měsíci. Do evidenčního přepočteného počtu vstupuje PN ze SR (vč. PO, UZ), ale bez ESF a NPO. Do žádného z řádků se neuvádí nemoc přesahující 14 dnů. Zaměstnání malého rozsahu do řádku vstupuje jen v případě, že vznikl nárok na výplatu dávky PN za prvních 14 dnů nemoci.

V metodice MŠMT jsou uvedeny příklady výpočtu trochu zmatečné. Pokud se objeví k DPN (dočasná pracovní neschopnost) hláška, prosím zkuste ručně přepočítat, zda je vše ok. Návod:

1. příklad

(počet dnů nemoc za odpovídající měsíc/počtem dnů v měsíci * úvazek)/ 6 měsíci – takto udělat za všech 6 měsíců(každý měsíc má jiný počet dnů)

2. efektivnější příklad

(počet dnů nemoc za celý půl rok/180 * úvazek) – zde se počítá s tzv. standardem ACT/360, kdy se započítává skutečný počet dnů absence a počítá se s tím, že rok má 360 dní, kvartál tedy 90 dní bez ohledu na skutečný počet dnů v jednotlivých měsících – viz rozdíly na 4 desetinném místě výsledku.

- Dětské skupiny se do žádného z výkazů řady P neuvádějí!

- Zaměstnanci na DPP/DPČ při splnění podmínek dle zákona mají nárok na dovolenou i náhradu za dovolenou. Dále jim náleží příplatky za práci v noci, o svátcích, sobotách i nedělích a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Náhrady za dovolenou i příplatky se zahrnují do kategorie Ostatní platby za provedenou práci (dále jen OPPP)/ostatní osobní náklady (dále jen OON). Od 1. 1. 2024 se náhrady za dočasnou pracovní neschopnost či karanténu (dále jen DPN) placenou zaměstnavatelem u škol a školských zařízení vyplácejících plat (podle § 109 odst. 3 zákoníku práce) financují nově nikoli v ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), ale z prostředků státního rozpočtu na platy nebo ostatní osobní náklady. Za tím účelem se ve výkaze sledují i výše platů ze SR vč. ESF/ESF+ a NPO a ostatní osobní náklady se započtením těchto náhrad.

- Od 1. 1. 2025 se ve výkaze sledují DPN jen ze SR vč. ESF/ESF+ a NPO, a na samostatném řádku pak pouze ze SROV. DPN z doplňkové činnosti nebo z ostatních zdrojů nelze ve výkaze uvádět.

- Zaměstnanci a mzdové prostředky financované z Národního plánu obnovy (NPO), aktuálně se jedná o výzvy vyhlašované v rámci projektu Podpora rovných příležitostí – pro vybrané základní a střední školy s nadprůměrným zastoupením sociálně znevýhodněných žáků.

- Ve výkaze se nově sledují na samostatných řádcích vedoucí zaměstnanci – viz metodické pokyny P1-04.

- Činnost uvádějícího učitele je vymezena jako metodická činnost. Je financována ze státního rozpočtu normativem na učitele v adaptačním období. Provázející učitel jako zkušený zaměstnanec na škole, který vede praxe studentů učitelství, je financován ze státního rozpočtu z rozpisové rezervy v rámci pokusného ověřování.

- Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku (home office, teleworking) se ve výkaze P1-04 nezahrnují do mezd, platů ani ostatních plateb za provedenou práci.

- Od roku 2025 došlo u nových výzev ke změně názvu na název ESF+. Z důvodu vžité terminologie je ve výkaze ponecháno dosud známé označení ESF.

- Od roku 2025 dochází ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře, kde platí tedy pouze omezení na minimální mzdu. V platnosti zůstávají zaručené platy pouze ve státní sféře.

- Minimální mzda pro rok 2025 činí 20.800 Kč, (124,40/hodinu).

https://www.msmt.cz/vzdelavani/skolstvi-v-cr/statistika-skolstvi/vykaz-p-1-04-1